+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дистанционный договор с генеральным директором

Дистанционный договор с генеральным директором

Как заключается трудовой договор с директором Трудовой договор с директором в году — законы, ТК РФ, правовое регулирование С точки зрения законодательства, руководителем ООО является директор, назначаемый исполнительным органом организации, которым является совет учредителей компании. При этом законодательство не дает четкого ответа на вопрос, всегда ли необходимо заключать трудовой договор с директором. Наиболее спорной данная проблематика является в случае, если директор является единственным учредителем ООО. Этот вопрос подробно будет разобран позже — в первую очередь следует рассмотреть общие ситуации, когда директор работает в организации по трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

В частности, в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительно можно указать: Все эти средства может предоставлять работодатель. В этом случае в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора.

Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено использование сотрудником собственных или взятых в аренду средств. В этом случае в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование; порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы например, расходов на Интернет, телефонную связь ; дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите место нахождения работодателя. Не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила предусмотрены в статьях Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно в электронной форме ч. Заводить трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, даже если сотрудник впервые устраивается на работу.

Соглашение об отказе оформления и заполнения книжки пропишите в условиях трудового договора. При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора.

Такие правила установлены частью 6 статьи Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в его трудовую книжку, ему следует: Такие правила установлены частью 7 статьи По общему правилу если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п.

Однако при приеме на работу дистанционного сотрудника, трудовой договор с которым заключается путем обмена электронными документами , действует особый порядок. Такой сотрудник обращается в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и получает свидетельство самостоятельно ч. Полученное свидетельство сотрудник передает работодателю в электронном виде, как и остальные документы , которые он предъявил при устройстве на работу ч.

Режим труда и отдыха Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению.

Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Например, в договоре можно сделать запись: Продолжительность обеденного перерыва — 1 час. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам.

При этом порядок предоставления отпусков виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ст. Например, запись в договоре может выглядеть так: Электронный обмен документами Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме например, по электронной почте , заверив свое обращение электронной подписью.

Для электронного обмена документами и у сотрудника, и у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Такие подписи оформляют в специализированных удостоверяющих центрах.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Если в заявлении сотрудника прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде, работодателю следует направить их по почте заказным письмом с уведомлением.

В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника. Такой порядок предусмотрен частью 8 статьи Страховые выплаты Дистанционный сотрудник вправе получать все страховые выплаты на общих основаниях: Для их получения сотрудник направляет работодателю соответствующие оригиналы документов листки нетрудоспособности, справки по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила установлены частями 6—8 статьи Охрана труда расследовать несчастные случаи и профзаболевания , происходящие с дистанционными сотрудниками; выполнять предписания Государственной инспекции труда; знакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами.

Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т. Такой порядок следует из положений статей и Увольнение дистанционного сотрудника Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям , как и любого другого сотрудника организации ст.

Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, как и в случае с надомными сотрудниками ч. Если документооборот между сотрудником и организацией ведется в электронном виде , то приказ об увольнении направьте сотруднику для ознакомления в электронной форме и получите от него документ обратно, заверенный электронной подписью.

В день увольнения вышлите в адрес сотрудника копию указанного приказа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, проведите с сотрудником окончательный расчет и внесите необходимые сведения в личную карточку. Такой порядок следует из совокупности положений части 2 статьи Если на дистанционного сотрудника оформляли трудовую книжку , то ее также нужно направить в адрес человека в день увольнения по почте заказным письмом с уведомлением.

Перед этим получите согласие сотрудника на отправку документов по почте. Если человек лично присутствует в день увольнения в офисе, трудовую книжку выдайте сотруднику на руки.

Такой порядок следует из статьи Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Письмо ФНС России от Генеральный Директор, отдел кадров. Разъяснения ФНС России? Компания заключила с Генеральным Директором трудовой договор о дистанционной работе. У собственников бизнеса возник вопрос, нужно ли при этом подавать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛе?

Инспекторы пояснили: Дело в том, что регистрация компании осуществляется только по месту нахождения действующего единоличного исполнительного органа, а в данном случае это Генеральный Директор. На что еще надо обратить внимание?

Вся официальная корреспонденция, например от налоговиков, поступает туда, где фактически работает руководитель компании. Если какие-либо документы например, вызов на допрос от налоговиков не будут вручены из-за отсутствия директора по указанному адресу, ответственность понесет компания.

Поэтому проконтролируйте, чтобы в Вашем трудовом договоре и учредительных документах фирмы был указан пункт о месте работы. Вместе с тем, при заключении вышеупомянутого трудового договора необходимо учитывать следующее. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 ГК РФ , пунктом 2 статьи 8 Закона N ФЗ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

На основании подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Закона N ФЗ в Едином государственном реестре юридических лиц далее - ЕГРЮЛ содержатся сведения об адресе месте нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности , по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Таким образом, адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с юридическим лицом.

При этом юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Регистрирующий орган на основании подпункта "р" пункта 1 статьи 23 Закона N ФЗ вправе отказать в государственной регистрации юридического лица как при создании, так и при внесении изменений в сведения о его адресе при наличии подтверждённой информации о недостоверности представленных сведений об адресе юридического лица, то есть о том, что такой адрес был указан без намерения использовать его для осуществления связи с юридическим лицом.

Договор удаленного управления для ген. Директора (чтобы не вставать на миграционный учет)

Дистанционная работа — это способ организации труда, который позволяет работодателю привлекать нужных специалистов независимо от места их проживания. Разберемся, как правильно заключать трудовой договор о дистанционной работе. Из этой статьи вы узнаете: Какие особенности учесть при приеме на работу дистанционника Как получить от дистанционного сотрудника документы, чтобы заключить с ним трудовой договор Как оформить прием на работу при дистанционном труде Такой труд дает возможность компании сэкономить на аренде офиса, создании и оборудовании рабочих мест, решает проблему доставки сотрудников на работу в случае значительной удаленности организации. Однако нужно знать некоторые особенности процедуры приема на работу дистанционных сотрудников.

Какие это могут быть основания? Вероятно, это какие-то факторы, которые могут помешать дистанционному работнику выполнять свои обязанности.

Трудовой договор с генеральным директором плюс форма Генеральный директор имеет двойственный статус: Для того, чтобы контрагенты могли проверить полномочия генерального директора действовать от имени юридического лица, назначение на должность и смена генерального директора подлежат государственной регистрации в налоговой инспекции. Целесообразно проверить, не находится ли потенциальный директор в реестре дисквалифицированных лиц. Это можно сделать на сайте федеральной налоговой службы по этой ссылке.

Может ли генеральный директор являться дистанционным работником?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Как оформить трудовую книжку дистанционному сотруднику Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу. Соглашение об отказе в оформлении и заполнении книжки пропишите в условиях трудового договора во избежание спорных ситуаций в дальнейшем. Вместе с тем наличие такого условия в договоре не лишает сотрудника возможности впоследствии обратиться к работодателю и попросить все же внести в его трудовую книжку запись о дистанционной работе. При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 6 статьи Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, ему следует направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением ч. Указывать на дистанционный порядок работ в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует, поэтому запись вносите в общем порядке п. Страховое пенсионное свидетельство Как оформить страховое пенсионное свидетельство дистанционному сотруднику Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п. При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок.

Департамент общего аудита по вопросу оформления директора в качестве дистанционного работника

В частности, в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительно можно указать: Все эти средства может предоставлять работодатель. В этом случае в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено использование сотрудником собственных или взятых в аренду средств.

Когда потребуется приказ о дисциплинарном взыскании Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно.

Назначать кого-то из своих заместителей И. В настоящее время он — гражданин и РФ и Израиля, причем он поставлен на постоянный миграционный учет в Израиле, но в то же время у него есть постоянная регистрация в РФ. Он сообщил в соответствующую инстанцию РФ о своем двойном гражданстве в установленном законом порядке, у него на руках паспорта гражданина и РФ, и гражданина Израиля. Мы планируем подписать с ним доп.

С генеральным директором опасно заключать дистанционный трудовой договор

Трудовое законодательство об удаленном труде Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда: У обоих вариантов много общего: Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

Трудовой договор Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст. При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать: Все эти средства может предоставлять работодатель, тогда в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено, что сотрудник использует собственные или взятые в аренду средства, тогда в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование; порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы например, расходов на Интернет, телефонную связь ; дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор с дистанционным работником

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта: Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Компания заключила с Генеральным Директором трудовой договор о дистанционной работе. У собственников бизнеса возник вопрос.

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключают по общим правилам В образце трудового договора с генеральным директором ООО см. Например, это: Ссылка на протокол собрания, которое приняло решение об избрании данного кандидата на должность. Срок действия договора. Компания вправе заключить с директором бессрочный договор ч.

Особенность дистанционной работы в том, что: Так, согласно ч. Также ч.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Теперь моя оценка на 50 лет более вероятно, что страна или власть кардинально сменятся, ибо Россия слабее СССР и, как я думаю, не сможет просуществовать дольше Союза. А если просуществует, чего россияне вполне заслуживают своими грехами, не то что пенсий не будет, будет крепостничество. Кудрин уже заявил, что чтобы пришли инвестиции, нужно снижать доходы населения, чтобы сделать производство более рентабельным, по типу китайского опыта. А вот если-таки власть кардинально сменится, будет все то же, что раньше раскулачивание, революции и войны. а в худшем варианте конец цивилизации (но это вряд ли).

  2. Владислав

    Куда звонить жаловаться, если в обменнике не хотят менять мелкие деньги?

  3. Дорофей

    Подскажите пожалуйста.😀Уже приняли закон об увеличении штрафа за мотошлемы и за ремни?А то нигде внятно не написано.😔

  4. Ника

    Блин, дядя.А ТЫ НАКУЯ МУЗЫКУ ВРУБИЛ ТАК ГРОМКО? Вот прям интересно, ЗАЧЕМ БЛЕАТЬ? Ты меломан что ли?

  5. Соломон

    Налог на капремонт

© 2018 roaldaron.com