+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как собрань больничные листы для предоставления в фсс

Как собрань больничные листы для предоставления в фсс

Федеральным законом от Он будет полностью дублировать бумажную версию, но навсегда останется в компьютерных базах данных: Перечень субъектов РФ, которые уже работают напрямую с фондом, а также тех, кто должен присоединиться в ближайшее время, содержится в Постановлении Правительства РФ от Совсем скоро закон о больничном заработает для некоторых медицинских организаций и страхователей из Санкт-Петербурга, Воронежской, Иркутской и Мурманской областей, Республики Коми и Якутии. Что надо делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Пример работы с сайтом roaldaron.com

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок сдачи больничного листа: работодателю, в ФСС

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному 14 июля Екатерина Уцына Как начислять пособия по беременности и родам далее — БиР и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора?

С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией "Гарант", Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России помогла разобраться в непростом порядке начисления пособий и ответила на вопросы слушателей.

Сотрудница работает в организации, которая находится в одном городе, а листок нетрудоспособности оформлен в другом. Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пособия у работодателя? Нет, никаких проблем возникнуть не должно, если листок нетрудоспособности будет заполнен и выдан в соответствии с установленными требованиями приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля г.

В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие особый порядок для учета иногородних листков нетрудоспособности. Сотрудница в гг. В году она предоставила больничный лист по временной нетрудоспособности.

Можно ли воспользоваться правилом замены для расчета пособия? Да, правилом замены можно воспользоваться не только при выплате пособия по беременности и родам, но и в случае временной нетрудоспособности п.

Заменить можно только те периоды, в которых сотрудница была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, при этом количество дней отпуска значения не имеет. Также следует учесть, что заменить периоды можно только по заявлению работницы, и в результате замены пособие должно быть больше, чем до пересчета.

В нашем примере " гг. Сотрудница предоставила документы для получения единовременного пособия, выдаваемого при рождении ребенка, и начисления пособия по уходу за ребенком. Но отец ребенка не может предоставить справку о том, что он не получал эти пособия, поскольку нигде не работает.

Может ли организация выплатить работнице пособия? Работодатель может выплатить пособие только в случае предоставления справки о том, что другому родителю пособия выплачены не были. Если отец ребенка нигде не работает, то он должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и запросить справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ст.

Если же отец ребенка является иностранцем, то, учитывая, что временно пребывающим на территории России иностранным гражданам пособия на детей не выплачиваются ст. Например, нотариально заверенные копии паспорта отца или миграционной карты.

Работница была уволена, а потом по решению суда восстановлена на работе. Когда наступает страховой случай по выплате пособия по беременности и родам, если листок нетрудоспособности сотрудница получила после увольнения, но до решения суда?

Страховой случай по выплате пособия наступает с даты, когда по решению суда сотрудница должна была приступить к работе. Напомню, что за время вынужденного прогула организация должна выплатить работнице только заработную плату ст. Какое пособие должна начислить организация, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, берет отпуск по БиР?

Обычно в таких случаях сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме и принести больничный для получения пособия по БиР. Когда же отпуск по БиР закончится, нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и заново взять отпуск по уходу за первым, но только на оставшееся количество дней.

Пример Рассмотрим такую ситуацию. Первый ребенок родился 1 апреля года. Значит отпуск по уходу закончится 2 октября года на следующий день, когда ребенку исполнится полтора года. Значит последний день отпуска по беременности и родам у нее будет 22 сентября года.

Чтобы воспользоваться пособием по БиР, сотрудница должна написать заявление о прекращении отпуска по уходу и с 6 мая ей оформят отпуск по беременности и родам.

После его окончания, начиная с 23 сентября года сотрудница может оформить два пособия — по уходу за первым ребенком до 2 октября года и по уходу за вторым, пока ему не исполнится полтора года. На основании заявления сотрудницы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Сейчас она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия. Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине одновременно с выплатой пособия? Нет, так поступить нельзя. Поскольку на сотрудницу распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ получение зарплаты, надбавок, отпуска и т.

Однако как разъяснил ВС РФ, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку возможность использовать одновременно два и более отпуска ТК РФ не предусматривает п.

Воспользоваться своим правом на отпуск работница может после входа из отпуска по уходу за ребенком, или же она может попросить компенсацию отпуска в денежном виде ст. Ребенок-инвалид заболел в возрасте 15 лет 1 месяца. Его мать, сотрудница организации, предоставила листок нетрудоспособности к оплате.

В каком размере она должна быть произведена? В отношении пособия по уходу за ребенком в настоящее время установлена единая норма — оно выплачивается до достижения ребенком 15 лет п.

Поскольку в нашей ситуации ребенку уже исполнилось 15 лет, то здесь должна применяться другая норма — уходу за членом семьи старше 15 лет.

В соответствии с ней пособие выдается только в случае амбулаторного лечения не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но при общей продолжительности не более 30 дней в календарном году п. Если же ребенок-инвалид на амбулаторном лечении не находился, то и оплачивать такой больничный организация не должна.

На дни выданного больничного сотрудница может написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения зарплаты.

С сотрудницей заключен срочный трудовой договор сроком до 31 декабря года. В конце года женщина возьмет отпуск по БиР. Может ли организация уволить сотрудницу на основании окончания срочного трудового договора?

В каком порядке будет начисляться и выплачиваться пособие по беременности и родам? Если дата окончания срочного трудового договора наступает раньше, чем закончится отпуск сотрудницы по БиР, то договор должен быть продлен до окончания беременности ч.

При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

С наступлением отпуска по беременности и родам он оформляется в установленном порядке сотрудница должна написать заявление на предоставление отпуска и принести листок нетрудоспособности и рассчитывается по общим правилам, установленным ст.

Выплачивается он единоразово за весь период отпуска. А прекращаются трудовые отношения только в день рождения ребенка. Далее, по окончания отпуска по беременности и родам, женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае прекращения трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, пособие по уходу за ребенком организация прекращает выплачивать со дня следующего за днем увольнения. Для дальнейшего начисления и выплаты пособия женщина должна обратиться в органы социальной защиты.

Сотрудник работает и по основному месту, и по совместительству. Во время работы по совместительству он получил травму. Где и как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности?

В этом случае есть несколько вариантов решения. Все зависит от того, в течение какого периода работник трудился в организациях. Случай 1 На момент травмы сотрудник работает у двух работодателей и предыдущие два года работал там же. При таких условиях пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждой организацией, где работает сотрудник.

Его нужно исчислять исходя из среднего заработка, полученного в расчетном периоде в каждой фирме отдельно абз. Пример Сотрудник заболел в году. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждой организацией отдельно исходя из среднего заработка, полученного в этой компании.

Случай 2 На момент заболевания сотрудник работает в обоих организациях, а в двух предыдущих годах — в другой фирме. В этом случае пособие начисляется в любой из организаций, являющихся нынешним местом работы по выбору самого сотрудника.

Оно рассчитывается из из среднего заработка, полученного как у работодателя назначающего пособие, так и у другого ч. А в течение двух предыдущих лет он работал в ООО "Колокольчик". В таком случае работник может отнести больничный в любую организацию, в которой он сейчас работает.

При этом пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка, полученного в ООО "Колокольчик". Случай 3 Во время получения травмы сотрудник работает в обоих организациях, а в двух предыдущих периодах — как у этих же работодателей, так и у других. В этом случае ему может быть начислено пособие по одному из двух вариантов.

Пособие исчисляется из зарплаты, полученной у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие п. Заработок, полученный в организациях, в которых сотрудник на настоящий момент не работает, при исчислении пособия не учитывается ч.

В - гг. Но в году сотрудник работал и в ООО "Колокольчик". В этом случае пособие могут начислить оба текущих работодателя, причем каждый исходя из среднего заработка, полученного у него см. Что касается заработка, полученного в году в ООО "Колокольчик", то для расчета пособия он учитываться не будет.

Пособие исчисляется из заработка, полученного у всех работодателей за предыдущие два года абз. Пример Возьмем условия из предыдущего примера, но только в этом случае работник отнесет больничный в одну организацию, например, в ООО "Василек".

Документы по теме:

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному 14 июля Екатерина Уцына Как начислять пособия по беременности и родам далее — БиР и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора? С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией "Гарант", Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России помогла разобраться в непростом порядке начисления пособий и ответила на вопросы слушателей.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю Срок предоставления больничного листа работодателю За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.

Контакты Некоторые вопросы по оплате больничного листа Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций — страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.

Электронные больничные с 1 июля 2017

Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий? Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в РО Фонда социального страхования. Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия оплату отпуска? Если в процессе обработки документов и перечисления пособия региональное отделение или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведет к задержке в выплате пособия. Роспись за работника не допускается. Кроме этого, подделка подписи является преступлением по ст. Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога? Да, по заявлению работника филиал регионального отделения выдаст ему справку 2-НДФЛ. При удержании подоходного налога региональное отделение не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Шлюз отправки больничных листов в ФСС

Этот же приказ устанавливает обязательные реквизиты для форм документов. Больничный лист Компания, столкнувшаяся с временной нетрудоспособностью работника, обязана выплатить ему полагающийся по закону больничный. Эти расходы подлежат компенсации из средств ФСС. Бухгалтерия предприятия должна собрать документы, на основании которых фонд возместит осуществленные расходы.

Если вы пишите заявление на возмещение по больничному листу, то не забудьте указать обязательные реквизиты.

Согласно Федеральному закону от Если речь идет о производственной травме, предприятие должно за весь срок лечения заплатить работнику из собственных средств; на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий: Важно учесть один нюанс: Этот момент надо разъяснить сотруднику, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.

Электронный больничный лист: разъяснения от ФСС

А начисляются ли на больничные страховые взносы? По общему правилу все законодательно установленные государственные пособия взносами на обязательное социальное страхование не облагаются пп. Причем не облагается вся сумма пособия, как выплаченная за счет средств работодателя за первые 3 дня болезни работника , так и за счет ФСС п.

Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Ульяновская Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия Края: Алтайский и Приморский Области: Амурская, Вологодская, Магаданская, Омская, Орловская, Томская Еврейская автономная область Когда ФСС перечисляет больничный Для организаций регионов, участвующих в пилотном проекте, действует особый порядок расчетов с Фондом социального страхования: Страховые взносы в бюджет уплачиваются в полном объеме.

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному

Больничный лист Компания, столкнувшаяся с временной нетрудоспособностью работника, обязана выплатить ему полагающийся по закону больничный. Эти расходы подлежат компенсации из средств ФСС. Бухгалтерия предприятия должна собрать документы, на основании которых фонд возместит осуществленные расходы. Их перечень претерпел изменения с года. Это связно с передачей контрольных функций, связанных с уплатой взносов налоговым инспекциям.

Новый закон об электронных больничных листах в году. позволяющий медицинским организациям предоставлять пациентам листки ФСС активно разъясняет страхователям, как работает новая система. . Какие документы нужно собрать для получения этой выплаты, и в какой.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Возмещение больничных листов в фсс 2017 документы

В соответствии с п. Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога? Да, по заявлению работника региональное отделение выдаст ему справку 2-НДФЛ.

Документы, необходимые для возмещения больничного в ФСС в 2019 году

Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем Порядок оформления и закрытия больничного листа Наибольший период, на который может быть открыт среднестатистический больничный лист, составляет 15 дней при обращении к стоматологу — 10 дней. Однако если за указанный срок пациент не восстанавливает здоровье, период может быть продлен максимум на 15 дней. Важно отметить, что для продления периода временной нетрудоспособности необходимо соответствующее решение специально сформированной медицинской комиссии. Для трудоустроенных инвалидов период одного больничного документа может достигать 4-х месяцев.

Электронный больничный лист: С июля года назначать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно на основании электронных больничных листков.

.

Когда нужно сдать первый больничный

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sursiphylle

    Спасибо,всё доходчиво рассказали

  2. Рогнеда

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  3. banlalytho90

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.

  4. Серафима

    Тарас! Спасибо Вам за видео! Но мое мнение, что эти законы ничего не изменят. Потому что есть 58 статья КУ, соответственно, те кто загнал авто до принятия этих законов (точнее нарушил ТКУ, 11 день транзита вообще может не переживать и ездить как ездил. Потому что для него максимальной санкцией будет 8500грн. Если этот человек их заплатил вообще никаких проблем он понёс ответсвенность за свое нарушение, а если нет тогда вменять ему новые штрафы согласно вышеуказанной статье тоже нельзя. Просто заганять авто как и раньше уже не выйдет. Властьимущие просто закрыли брешь в законе. Поправьте меня, если я в чём то ошибаюсь

  5. Даниил

    Да ,конечно интересна )

  6. Радислав

    Вставай, угнетенный, России народ!

  7. Антонида

    Тарас где ваш офис?

  8. Амвросий

    Полностью согласен про монополию. думаю все самые прохиндеи уже по палатам сидят и в советах.

  9. Наталья

    Нет вопросов но но палец в верх

  10. sneakospho

    Обокрали квартиру. Украли деньги и кое что из электроники. Милиция была, опера были, протокол составили, эксперт был, пальчики снял. И все. Мы под впечатлением даже копии протокола не спросили. И такой вопрос, есть ли шанс все это вернуть, или это иллюзии? Если есть то как действовать? Куда обращаться? Уже неделя прошла и от наших органов не слуху не духу. Подобное в Одессе сплош и рядом, думаю многим будет интересно. Заранее благодарю.

© 2018 roaldaron.com