+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на работу по сканированной трудовой книжке

Можно ли принять на работу по сканированной трудовой книжке

Центральный офис не слышит? С одной стороны, это удобно: Легче контролировать, систематизировать, подсчитывать и управлять. Однако в связи с удаленностью территориального расположения центрального офиса от непосредственного, фактического местоположения работника такое оформление имеет и негативную сторону. Приведем пять основных проблем ТОП-5 , с которыми сталкиваются работодатель и работник при дистанцированном оформлении трудовых отношений. Незаключение трудового договора Очень распространенное явление:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без трудовой книжки и зарплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Какие профессии в России включены в запрещенные для женщин При найме дистанционных работников все процедуры оформления могут осуществляться через интернет. Но оформление и увольнение таких сотрудников имеет особенности.

Трудовое законодательство РФ гл. Для этого нужно подробно прописать в трудовом договоре условия работы. Есть важные особенности в порядке оформления и увольнения дистанционных работников.

В свою очередь, работодатель пересылает в электронном виде ПВТР и локальные акты, касающиеся работы сотрудника ч. В ходе разработки проекта трудового договора нужно предусмотреть пункт о сроке направления подтверждения о получении электронного документа ч.

Окончание рабочего дня представляется логичным и вполне достаточным сроком для подобного подтверждения. Но в целях жесткого контроля за использованием сотрудником рабочего времени, его можно уменьшить до часа получаса.

Даже если дистанционный трудовой договор подписали в электронном виде, без бумажной версии документа все равно не обойтись ч.

На отправку дистанционному сотруднику оформленного экземпляра на бумажном носителе у работодателя есть 3 календарных дня. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи Дистанционный трудовые отношения невозможны без главного условия электронной переписки — использования усиленной квалифицированной электронной подписи; ее предстоит получить обеим сторонам ч.

Это, конечно, не исключает возможность обычной переписки по электронной почте, но она будет неэффективным доказательством по сравнению с документами, заверенными усиленной квалифицированной электронной подписью определение Челябинского областного суда от Сейчас это основа правового регулирования дистанционного труда.

Максимальное снижение цен Расскажите подробнее Нельзя уволить дистанционного работника по сканированной копии его заявления Помимо прочего, возможны трудности с доказательством обоснованности увольнения работника по собственному желанию , если он будет оспаривать подачу заявления.

Так, в одном деле суд указал, что подача заявления с использованием квалифицированной электронной подписи позволила бы рассматривать его как полноценный документ об увольнении.

Сканированная копия при отсутствии оригинала заявления не может служить доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений решение Березовского городского суда Свердловской области от В другом деле при аналогичных обстоятельствах суд также встал на сторону дистанционного работника определение Омского областного суда от Трудовая книжка, ПСС для дистанционных работников Оформлять трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство не обязательно.

Стандартный прием на первое место работы обязывает работодателя оформить работнику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство ч.

Найм дистанционного сотрудника путем обмена электронными документами освобождает работодателя от этой обязанности ч. За свидетельством он пойдет в ПФР самостоятельно, а вот о трудовой книжке нужно договориться отдельно. Работник лишится повода обвинить работодателя в нарушении правил ведения трудовых книжек, если: Без такого соглашения дистанционному работнику придется передать в компанию оригинал трудовой книжки лично или по почте ч.

Далее ее ведут по общим правилам, включая предоставление заверенной копии по требованию работника ч. Во-первых, стоит уделить внимание защите передаваемой по электронной почте информации, а во-вторых, контролю за своевременным выполнением поставленных задач.

Взаимодействие руководителя и подчиненного нередко сводится к переписке, что может усложнить организационные моменты. Важно прописать, какие инструменты предстоит использовать работнику, например, специальную бухгалтерскую или редакторскую программу ч.

Работодатель вправе рекомендовать то или иное оборудование, а при необходимости настоять на его использовании. Поскольку дистанционный сотрудник в работе использует компьютер и интернет ч. Не исключено, что работнику придется приобрести за свой счет более мощную аппаратуру. Порядок решения всех денежных вопросов также прописывают в трудовом договоре ч.

Ну и, конечно, отдельное внимание уделяют срокам выполнения работы. Тут подойдут как конкретные даты, так и ссылки на планы, составляемые руководителем на определенный календарный срок день, неделю, месяц.

Читайте полностью.

Можно ли отправить скан заявления об увольнении?

Вопрос из практики: В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени и в своих интересах, в том числе лично исполняет трудовую функцию ст. Речь идет о подписании трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, его родителем или опекуном ч. При этом заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать добровольное волеизъявление сотрудника, а не его представителя, на расторжение трудовых отношений ст. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

Постановлением Минтруда от Безлюдная, г. Как можно исправить эту ошибку?

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? А есть ли проблема?

Копия трудовой книжки для банка

Какие профессии в России включены в запрещенные для женщин При найме дистанционных работников все процедуры оформления могут осуществляться через интернет. Но оформление и увольнение таких сотрудников имеет особенности. Трудовое законодательство РФ гл. Для этого нужно подробно прописать в трудовом договоре условия работы. Есть важные особенности в порядке оформления и увольнения дистанционных работников. В свою очередь, работодатель пересылает в электронном виде ПВТР и локальные акты, касающиеся работы сотрудника ч. В ходе разработки проекта трудового договора нужно предусмотреть пункт о сроке направления подтверждения о получении электронного документа ч. Окончание рабочего дня представляется логичным и вполне достаточным сроком для подобного подтверждения. Но в целях жесткого контроля за использованием сотрудником рабочего времени, его можно уменьшить до часа получаса.

Кадровые вопросы

Актуальные проблемы организации труда дистанционных работников Актуальные проблемы организации труда дистанционных работников Автор: Наталья Лешукова natalya. Это нововведение было обусловлено прежде всего значительным увеличением применения новых информационных технологий в общественно-экономической жизни и особенно в бизнес-среде, выходе производственных отношений в России на новый уровень взаимодействия и коммуникаций. Дистанционная занятость представляет собой новую реальность, особенный рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.

Разное [] Прием на работу

Твитнуть В году Трудовой кодекс пополнился главой Ранее такие сотрудники чаще всего оформлялись в качестве надомников. Мы рассматрим особенности трудовых отношений с сотрудниками, работающих вне офиса или обособленного подразделения.

Трудовой договор с дистанционным работником

На какой документ постановление, указ можно ссылаться, чтобы провести инвентаризацию, если можно образец Приказа о проведении инвентаризации? Об правилах инвентаризации можете прочитать в нижеуказанных статьях: Как правильно уволить сотрудника по ст части 3 или части 4, будет ли день увольнения считаться рабочим?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ошибки в трудовой книжке

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство. Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними.

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?

Поделиться Поделиться Сегодня уже многие бизнесмены поняли, что содержание удаленного сотрудника обходится гораздо дешевле, чем сотрудника офиса. Не нужно арендовать помещение, обустраивать рабочее место. Кроме того, когда пул кандидатов не ограничен одним лишь вашим городом, вы можете нанять действительно высококлассного специалиста и значительно варьировать с суммой оплаты. Знаете ли вы как официально нанять удаленного сотрудника и правильно оформить отношения с ним? Итак, согласно действующему законодательству, удаленный работник может быть оформлен двумя способами: Путем заключения трудового договора и тогда все взаимоотношения между ними регулируются нормами Трудового кодекса РФ 2.

3) заводить трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно. . МОЖНО ЛИ НА ОСНОВАНИИ СКАНИРОВАННОЙ КОПИИ далеко, то принять его на работу можно без посещения отдела кадров.

Важно помнить, что юридически законную силу такой документ может иметь только в том случае, когда официально заверен. Заверить подлинность копии трудовой книжки, как впрочем, любой документ, можно у нотариуса. Для этого в нотариальную контору необходимо предоставить саму трудовую книжку, документ, удостоверяющий вашу личность в случае отсутствия — оформленную надлежащим образом доверенность. После проверки всех данных, нотариус снимет ксерокопию и заверит документ, зарегистрировав в журнале ведения документации. Сам процесс заверки копии займет не столь много времени, если не учитывать очередь, которую нужно выстоять, чтобы попасть к нотариусу и процедура не бесплатная.

Специалисты по подбору персонала в течение последней пары лет отмечают на ранке труда увеличение количества вакансий, предполагающих дистанционный характер работы. Эта тенденция подчеркивает новые направления развития экономики. Все большую востребованность получают трудовые договора с дистанционными специалистами IT-сферы, маркетинга и PR, бизнес-администрирования, рекрутинга. Конкуренция за качественные кадры рождает предложения кандидатам, в их числе — возможность работать дистанционно.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Да правильно делает, достали эти бляхеры.

  2. acbreakinda

    Полное разочарование! Посмотрел 5 мин, была рассказана полная чушь. пока решил не отписываться

  3. Милован

    Должна ли подпись соответствовать подписи в паспорте?

  4. maireicilte

    Субсиди на комуналки. Вчем подвох ? И если смысл. Чем в Украине может воспользоваться многодетные семью квартирный вопрос )

  5. menropa

    Можно ли это понять так, что нынешняя молодежь всю жизнь будет платить государству, а через 30 лет все пенсии отменят?

© 2018 roaldaron.com