+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях деловые качества работника

Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях деловые качества работника

Войти с помощью соц. В связи с этим работники и профсоюзные активисты должны знать, какие действия работодателя необходимо признать дискриминационными и как можно противостоять им. Мало кто задумывается над характером некоторых повсеместно распространенных требований. А многие из них носят дискриминационный характер и не могут предъявляться в силу закона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личностные качества хорошего помощника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Содержание работы. Во введении обоснована актуальность темы, степень научной разработанности проблемы запрета дискриминации, определены цель и задачи исследования, раскрыты теоретические и методологические основы исследования, отмечена его новизна и практическая значимость, сформулированы положения, выносимые на защиту.

В целях раскрытия теоретических основ принципа запрещения дискриминации проведен анализ возникновения и эволюции указанного принципа в сфере труда, определены основные аспекты его содержания и природы. Запрещение дискриминации берет начало в период буржуазных революций, когда в противовес существовавшим сословным ограничениям был провозглашен принцип равенства, который в последующем расширился, трансформировался в принцип недопущения ограничений для каких-либо категорий по определенным критериям.

Объект дискриминации - равенство, предстающее в трех аспектах: В данном случае обеспечением равноправия служит запрет дискриминации в отношении возможностей граждан.

Запрещение дискриминации является способом обеспечения принципа равенства, претворением его в жизнь. Запрещение дискриминации - гарантия равенства.

Содержанием дискриминации является ликвидация или нарушение равенства прав, возможностей и обращения. Дискриминационные нормы вступают в противоречие с требованиями Конституции Российской Федерации.

Запрещение дискриминации обеспечивает, таким образом, защиту как принципа равенства ч. Признаки, по которым возможна дискриминация, неизменно расширяются и на современном этапе приведенный перечень можно дополнить также следующими: При этом общей тенденцией является закрепление в нормативных актах открытого перечня оснований, по которым не допускается дискриминация.

Формами дискриминации могут являться различие, исключение, предпочтение, ограничение. Однако принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не исключает наличия специальных прав, льгот и преимуществ для отдельных категорий лиц.

В целях более полного раскрытия различных аспектов запрета дискриминации на современном этапе анализируется ряд правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в его решениях. Конституционный Суд, в частности, не рассматривает как дискриминационные различия, исключения или предпочтения, предоставляемые законом определенной группе граждан, если они объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно-значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им.

В международных актах, принятых в рамках ООН, требования равенства и запрета дискриминации закрепляются в общей форме, применительно ко всем сферам общественных отношений.

Своеобразие запрета дискриминации в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях прослеживается в актах Международной организации труда. Актуальность проблемы недопущения дискриминации подчер- 13 кивает Декларация МОТ о принципах и правах в сфере труда года, которая называет среди принципов, касающихся основополагающих прав в сфере труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Эти принципы обязательны для соблюдения и претворения в жизнь всеми государствами - членами МОТ независимо от ратификации ими отдельных Конвенций. При этом указанное требование означает необходимость осуществления действенных внутригосударственных мер, направленных на недопущение и искоренение противоправных действий.

В рамках деятельности МОТ принято большое количество Конвенций и Рекомендаций, касающихся как общих вопросов недопущения дискриминации в сфере труда, так и отдельных сфер общественных отношений - регулирования доступа к труду, оплаты труда и пр.

Отдельная группа актов МОТ посвящена ряду категорий работников - среди них: Вопросы недопущения дискриминации нашли свое отражение также в двух основополагающих актах Совета Европы: Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод Рим, 4 ноября, г.

Первый из названных документов в статье 14 запрещает дискриминацию по ряду признаков применительно к пользованию правами и свободами, признанными в указанной Конвенции.

Вместе с тем, в отдельных решениях Европейского Суда указывалось на самостоятельный статус статьи 14, который означает, что даже если ни одно из материальных положений Конвенции не было нарушено, органы Конвенции тем не менее могут установить наличие нарушения принципа запрещения дискриминации в процессе применения рассматриваемого положения при нарушении одного из процессуальных прав, закрепленных в Конвенции [2].

Ратификация Российской Федерацией этого Протокола позволила бы обеспечить более высокий уровень защиты от дискриминации. Положения, касающиеся запрещения дискриминации, достаточно широко представлены в Европейской социальной хартии.

При вступлении в Совет Европы Россия приняла на себя обязательство с момента вступления в Совет Европы проводить национальную политику в соответствии с принципами, закрепленными в Европейской социальной хартии, в число которых входит и запрет дискриминации. Анализ международно-правовых актов свидетельствует о тенденции предусматривать позитивные обязанности государств по предупреждению дискриминации и содействию равенству.

В связи с этим, на современном этапе в международном праве провозглашен принцип недопущения дискриминации, ориентирующий международное сообщество на переход от простого запрещения дискриминации к более комплексному подходу к проблеме дискриминации, направленному на превентивные действия, не допускающие нарушение равенства, и искоренение скрытых форм дискриминации.

Запрещение дискриминации в настоящее время является одним из ключевых принципов как права в целом т. Специфика принципа запрещения дискриминации выражается в особенностях проявления в сфере труда принципа равенства, который не может быть распространен на все правовые нормы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя, поскольку в основу трудового права изначально заложена идея защиты работника.

Можно сказать, что принцип равенства в сфере труда трансформируется в принцип равенства прав и возможностей работников, предоставление всем работникам равных возможностей в реализации своих способностей.

Он находится в тесной взаимосвязи со всеми принципами трудового права. Среди них по критерию связи с указанным принципом можно выделить несколько групп: Анализируя содержание статьи 3 Трудового кодекса РФ, закрепляющей понятие дискриминации, диссертант отмечает в качестве положительной тенденции расширение перечня оснований, по которым не допускается дискриминация.

Вместе с тем, в работе указывается на то, что ряд положений ТК, касающихся запрещения дискриминации, изложен иначе, чем в между- 16 народных и конституционных нормах. Так, неудачным представляется объединение в статье 2 ТК в один абзац положений о запрете дискриминации и запрещения принудительного труда.

Определение дискриминации, данное законодателем в статье 3 ТК, позволяет сделать вывод о том, что акцент делается прежде всего на недопущении ограничения в трудовых правах и свободах, что является недостаточным в современных условиях.

Защита от дискриминации предполагает также и недопустимость установления ограничений или предпочтений при реализации прав, право на равенство возможностей и на равное обращение в сфере труда.

Глава состоит из четырех параграфов. Отмечая увеличение в ТК РФ числа норм, непосредственно направленных на запрещение дискриминации в сфере труда, по сравнению с КЗоТ РФ, автор указывает, что достижению равенства призваны способствовать не только те нормы, в которых прямо говорится о запрете дискриминации,- согласно смыслу и значению указанного принципа в трудовом праве, все нормы трудового законодательства должны прямо или косвенно служить целям достижения равенства и искоренения дискриминации.

В нормах трудового законодательства реализация принципа запрещения дискриминации осуществляется как посредством конкретизации этого принципа 17 применительно к отдельным отношениям, так и опосредованно - путем введения норм, направленных на обеспечение равенства, равных возможностей.

Регулирование общественных отношений в сфере труда с точки зрения претворения в жизнь принципа равенства должно состоять из норм, общих для всех категорий трудящихся, т. Обеспечение реализации принципов равенства и запрета дискриминации в сфере труда осуществляется с помощью ряда правовых средств.

К числу таких средств относится, помимо закрепления общих для всех правил, установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, т.

В то же время представляется допустимым установление особенностей правового регулирования труда и законами субъектов РФ при соблюдении совокупности условий: Такой вывод базируется, в частности, на правовых позициях Конституционного Суда РФ, сформулированных в ряде его решений.

Обеспечивая реализацию принципа равенства в регулировании общественных отношений в сфере труда, законодатель использует общие нормы, закрепляющие непосредственно запрет дискриминации и гарантии равенства, а также нормы, устанавливающие льготы и привилегии для ряда категорий 18 граждан.

Правовые ограничения в качестве такого средства не могут быть использованы. Вместе с тем, в отдельных случаях при введении неоправданных ограничений можно констатировать нарушение принципа запрета дискриминации.

Принцип равноправия на первом этапе отношений по трудоустройству до момента определения субъектов будущих трудовых правоотношений - работодателя и возможного работника требует установления равных возможностей для граждан на доступ к соответствующим службам, ведающим вопросами трудоустройства, единых критериев для объективной оценки претендентов на рабочие места.

Одной из гарантий реализации принципа запрета дискриминации является защита от необоснованного отказа в приеме на работу ст.

Законным отказом в приеме на работу признается тот, который обоснованно мотивирован отсутствием у лица, желающего заключить трудовой договор, необходимых деловых качеств [4]. Диссертант разделяет позицию И. Дмитриевой о том, что при определении таких требований необходимо руководствоваться Едиными квалификационными справочниками и принятыми в соответствии с ними должностными инструкциями, утвержденными работодателем.

Перечень оснований, по которым отказ в приеме на работу может быть признан необоснованным, достаточно широк и не всегда связан с дискриминационными действиями работодателя. Необоснованный отказ, на наш взгляд, 19 будет дискриминационным, если основным мотивом, которым руководствовался работодатель, была принадлежность лица к определенному полу, расе, религии либо по иному дискриминационному основанию и его результатом явилось нарушение равенства.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, что будет являться одним из доказательств при установлении того, имел ли место факт дискриминации.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Эти нормы имеют весьма важное значение для обеспечения принципа запрета дискриминации. Вместе с тем, работодатель свободен в выборе того или иного лица на конкретное рабочее место при условии соблюдения им всех требований законодательства ведь нормы о запрете дискриминации предполагают право любого лица не подвергаться дискриминации, и обязанность работодателя не допускать дискриминационной практики.

Работодатель вправе выбрать любое лицо из ряда соискателей, обладающих равной квалификацией и подходящих для той или иной работы.

При использовании для определения качеств соискателя тестирования и анкетирования, работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу на основе результатов исследований только в том случае, если данные результаты свидетельствуют об отсутствии требуемых деловых качеств для занятия конкретной должности у соискателя.

В таком отказе не должно быть ссылок на личные, психологические качества лиц, ищущих работу, поскольку указанные положения могут быть признаны дискриминационными. Использование такого термина ставит под вопрос возможность применения норм статьи 3 ТК РФ до вступления в трудовые отношения, что является весьма негативным моментом.

Основной проблемой, возникающей на втором этапе отношений по трудоустройству, является определение условий трудового договора таким образом, чтобы исключить всякую дискриминацию по отношению к конкретному работнику.

Гарантиями равенства граждан в данном случае являются: Важной гарантией обеспечения равенства в сфере доступа к труду является и ограничение права работодателя на заключение срочных трудовых договоров ст.

Вместе с тем представляется, что включение в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор лиц, обучающихся по дневным формам обучения, пенсионеров по возрасту, лиц, принимаемых в организации - субъекты малого предпринимательства не отвечает требованиям, вытекающим из принципа запрещения дискриминации.

Помимо общих гарантий реализации принципа равенства в сфере доступа к труду, в данном разделе работы анализируются и предусмотренные законодательством РФ специальные гарантии, предоставляемые отдельным категориям лиц, устройство на работу для которых наиболее затруднено - подростков и молодежи, инвалидов, женщин: Автор указывает на необходимость принятия специальных мер, направленных на обеспечение равенства возможностей женщин в сфере труда.

При трудоустройстве лиц, сталкивающихся с повышенными трудностями в данной сфере, можно отметить отсутствие достаточного количества действенных механизмов, позволяющих нейтрализовать тот отрицательный эффект, который возникает из-за необходимости 21 соблюдения работодателем запретов на использование труда ряда категорий лиц по определенным профессиям и занятиям, предоставления им преимуществ и льгот в соответствии с нормативными требованиями.

При решении этой проблемы приоритет должен быть отдан экономическим методам. Безусловно, использование экономических поощрений работодателей, использующих труд указанных категорий, приведет к изменению обстановки в отношении проблемы занятости.

В данном разделе работы рассматривается реализация принципа запрещения дискриминации в правовом регулировании отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, а также при прекращении трудовых отношений, общие и специальные гарантии равенства в указанных сферах.

Анализируя реализацию принципа запрещения дискриминации в правовом регулировании расторжения трудового договора, диссертант приходит к выводу о том, что при установлении в трудовом договоре дополнительных оснований увольнения, не связанных с виновным поведением работника, необходимо также предусматривать и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.

Механизмом, гарантирующим включение указанных условий в трудовой договор, на наш взгляд, является законодательное признание их существенности для данного вида трудовых договоров, т. Однако, представляется, что законодатель, с учетом особой важности тех прав, которые подвергаются ограничению, должен установить императивно минимальный уровень таких гарантий и компенсаций, которые были бы соразмерны ограничению.

Право каждого на вознаграждение без дискриминации - одно из конституционных прав человека и гражданина. Запрет дискриминации в сфере оплаты труда особо выделен Конституцией РФ, что 22 подчеркивает его значимость и отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда.

Для регулирования заработной платы важнейшее значение имеет принцип равной оплаты за труд равной ценности. Статья 22 ТК устанавливает в качестве одной из обязанностей работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В статье ТК РФ заложен еще один принцип, непосредственно связанный с принципом запрещения дискриминации - принцип дифференцированного регулирования заработной платы, поскольку деловые качества работника и условия труда неодинаковы, заработная плата также должна быть различной.

Принцип равной оплаты за труд равной ценности предполагает равную оплату тождественных работ и различную оплату различных работ. Эта цель и обеспечивается закреплением вышеуказанного принципа. Принцип запрещения дискриминации обеспечен нормами института оплаты труда в двух направлениях - устанавливаются общие минимальные гарантии равенства в оплате труда для всех работников, а также особо регулируется оплата труда работников бюджетной сферы.

К первым можно отнести предусмотренные статьей ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работников, в которые включены: Кроме того, договорный метод установления размеров оплаты труда ограничен правовыми нормами, определяющими минимальный размер оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, на которые рассчитаны тарифы, районное регулирование заработной платы путем установления размеров районных коэффициентов для отдельных районов страны, повышающих тарифы оплаты в них, и северных надбавок.

Принцип равенства также требует единого подхода в установлении размеров оплаты труда согласно внутренним документам организации. Установление оплаты труда за труд равной ценности в меньшем размере, чем другим 23 работникам, выполняющим ту же функцию, является одним из видов дискриминации в оплате за труд равной ценности.

Поскольку большинство работников обладает семейными обязанностями, которые оказывают влияние на их трудовую деятельность, в рамках трудового права должны быть разработаны меры, способствующие наиболее продуктивному совмещению трудовых и семейных обязанностей.

К ним можно отнести установление неполного рабочего времени, установление гибкого режима рабочего времени, предоставление дополнительных отпусков и др. Значительное число норм ТК РФ посвящено особой защите женщин.

Российское трудовое законодательство предусматривает систему мер, направленных на установление равноправия мужчин и женщин. Наряду с провозглашением формального юридического равенства прав и свобод мужчин и женщин, в ч.

Дискриминация в сфере труда. Понятие, защита, ответственность

Трудоустройство без дискриминации: Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст. Помимо этого, отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора ст.

Дискриминация в сфере труда. Краснодар Право на труд - одно из основных прав человека.

Содержание работы. Во введении обоснована актуальность темы, степень научной разработанности проблемы запрета дискриминации, определены цель и задачи исследования, раскрыты теоретические и методологические основы исследования, отмечена его новизна и практическая значимость, сформулированы положения, выносимые на защиту. В целях раскрытия теоретических основ принципа запрещения дискриминации проведен анализ возникновения и эволюции указанного принципа в сфере труда, определены основные аспекты его содержания и природы. Запрещение дискриминации берет начало в период буржуазных революций, когда в противовес существовавшим сословным ограничениям был провозглашен принцип равенства, который в последующем расширился, трансформировался в принцип недопущения ограничений для каких-либо категорий по определенным критериям. Объект дискриминации - равенство, предстающее в трех аспектах:

Дискриминация в сфере труда (2)

Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию. Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и др. Распространенной формой трудовой дискриминации является отказ в трудоустройстве ВИЧ-инфицированных людей. Диагноз не влияет на деловые качества человека, но пугает работодателей. Запрещение дискриминации В ст. Неприемлемым считается принудительный труд, при реализации которого мерой воздействия становится расовая принадлежность, социальное или имущественное положение, религиозные убеждения. Критерий принудительности оценивается по наличию угрозы жизни или здоровью работника и его близким, обещании применить к нему меры наказания при невыполнении отдельных поручений. Ликвидация трудовой дискриминации. Соблюдение принципа равенства специалистов при продвижении их по карьерной лестнице. На вероятность повышения могут оказывать влияние только показатели производительности труда, эффективности вносимых инициатив, уровень квалификации, наличие соответствующего образования.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

Если при приеме на работу к соискателю выдвигается одно из указанных выше требований, то это расценивается как трудовая дискриминация. К иной форме ущемления работника можно отнести умышленное установление заработка в меньшем размере одним работникам по сравнению с другими. Законодательная база Важно! Одной из наиболее распространенных форм трудовой дискриминации — это отказ в приеме на работу граждан с ВИЧ.

Значение термина "деловые качества" для определения пределов усмотрения сторон трудовых отношений при приеме на работу Белозерова К.

Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе Автор: Наталья Бацвин Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права, Санкт-Петербургский университет управления и экономики Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ. Так, ч. Согласно ч.

Дискриминация в трудовых отношениях

.

.

Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе

.

Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    Нормально поржали

  2. Софон

    Как заставить хозяев убирать экскременты за их псами? Было бы интересно услышать слова специалиста в юриспруденции.

  3. Ада

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  4. Вероника

    А зачем вообще нужен парламент? Чтобы заниматься ерундой?

  5. Эмилия

    Как с гуся вода

  6. Мелитриса

    Правильно сделали что ввели, полностью поддерживаю.

© 2018 roaldaron.com