+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продавец не хочет платить недостачу

Продавец не хочет платить недостачу

Обязана ли выплатить недостачу в магазине? Добрый день! Сестренка устроилась работать в магазин Сахарок в Чебоксарах месяц назад. Когда ее принимали на работу ревизию не делали. Сейчас сделали ревизию, вышла большая недостача рублей. Директор сказал, что половину оплотит сам, а остальную часть поделит на продавцов, по 10 на каждого.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача в магазине

И был выявлен факт: Также согласно Z-отчета деньги не сданные в инкассацию должны быть в сумме рублей , а по факту внесение в кассу составило рублей,о чем есть документальное подтверждение.

Продавца я от работы отстранила и доложила руководству, на завтра была проведена инвентаризация МТЦ и выявлена недостача в размере рублей. У нас в магазине заключен договор о бригадной материальной ответственности, и руководство разделило сумму недостачи согласно отработанным часам, ни как не учитывая факт хищения денежных средств продавцом.

Я отказалась платить недостачу и на меня подают в суд, юрист нашего предприятия сказала , что в суде я должна доказывать свою не виновность. Я не понимаю, почему?

Ведь словили вора и его как-то должны наказать. Получается , что один ворует, а все платят? Подскажите пожалуйста , как мне правильно поступить? Тут очень много нюансов. По общему правилу вину дрказывает наниматель, но при полной материальной ответствености ситуация меняется: Кодекс Республики Беларусь от Условия привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи Противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Статья Коллективная бригадная материальная ответственность При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Необходимость введения коллективной бригадной материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива бригады.

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Кроме того, действительно если Вы не согласны с привлечением Вас к материальной ответственности будет суд: Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю.

Однако я бы на Вашем месте суда не боялся по 2 причинам: Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

А во вторых, если то, что Вы описали в своем вопросе правда - то боюсь суд не найдет оснований для взыскания с Вас материального ущерба.

Недостача продавца

В июле года устроилась я в магазинчик продуктов питания, бутылочного и разливного пива. Не большой павильончик, рядом с 9-ти этажками. При устройстве на работу написала заявление на принятие меня продавцом, с испытательным сроком в 1 месяц, на этом все мое оформление закончилось, ни трудовой книжки, ни каких договоров по ТК РФ небыло. Работа мне нравилась, охрана на кнопке, добродушные покупатели, и оплата меня устраивали. Нас трое человек, по одной девочке на смену, смена 24 часа, то есть график сутки через двое.

Как взыскать с продавца недостачу Добавлено: Но если такого у Вас изначально не было, то можно составить акт на предмет порчи имущества или Ты хоть и симпатичная, но думаю развернутого прям ответа не даст никто Смотрите постановление Минтруда России от г.

Бизнес форум в магазине в результате ревизии выявлена недостача два продавца как должен действовать собственник торгового предприятия в такой ситуации,чтоб привлечь к ответственности недобросовестных продавцов и каким образом заставить их возместить причиненный ущерб? Защита продавца, основные права Защита продавца, защита прав продавца — это насущная проблема большинства торговых сетей и единичных розничных магазинов, реализующих товары и услуги покупателям потребителям. Чем больше ваш магазин или ваша сеть, чем больше товара вы продаете, тем больше вы подвергаетесь риску быть атакованными покупателем-экстремистом потребителем-экстремистом. Как взыскать недостачу с продавца? Для того чтобы получить бесплатную консультацию.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Ответ на вопрос дан по телефону. При увольнении сдавала планшет с разбитым экраном. За него ничего не высчитали с расчета. Спустя время трудоустроилась в эту же компанию. Через 6 месяцев пришло письмо об удержании средств за ремонт этого планшета.

как отстаивать свои права при работе на ИП.

Штрафы за непрохождение периодического медосмотра Случаи обнаружения недостач нередки на предприятиях торговли, такова специфика этой деятельности. И хотя далеко не всегда их виновниками являются продавцы, ответственность, зачастую, возлагается на них. Как по закону должен действовать работодатель, когда обнаружена недостача в магазине, что делать продавцу, которого обвиняют в причинении ущерба — на эти и другие вопросы постараемся ответить в нашей статье. В причинах недостачи продавец виноват не всегда Недостача в торговле возникает либо в виде недостатка денежных средств в кассе, либо в виде нехватки товаров, в любом случае — это разница между учетными данными и фактическими.

И был выявлен факт:

Можно просто уйти с работы, но зарплату не заплатят скорее всего, не официально если устроились, работодатель не имеет права повесить недостачу, пусть ищет других работников, лучше устроиться официально на нормальную работу. Доказывать ничего не должны. Работодатель должен подать заявление в милицию,если считает Вас воровкой. Сам быть в следоваелем и судьей не может.

погашение недостачи в магазине

В торговле, увы, такое случается. Конкретного виновника найти не удалось, и сумму недостачи — почти млн неденоминированных рублей — предъявили к возмещению всем пятерым продавцам магазина пропорционально фактически отработанному времени. Кто-то из них внес всю сумму в кассу торговой организации сразу. Кто-то не возместил ни рубля до сих пор, утверждая, что инвентаризация была проведена неправильно.

Основные причины недостачи Главная неприятность для работодателей заключается в том, что потери на самом деле оказываются больше товарной стоимости. Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке. Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации. Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть: Занижение цены.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Недостача в магазине: её основные причины, меры ответственности для Следует иметь в виду, что ответственность с продавцов не снимается даже .

.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kongrasfullmo1987

    1. Копия Кассового чека.

  2. Лука

    Плешивая опущенная презираемая падаль на днях умрет.

  3. Аза

    Похоронили евробляхеров. Заебизь власть.

  4. Любомир

    Vladimir DobrotvorskiyСначала лайк, а потом смотрю.

  5. Ульян

    Кто такой банк, что я должен ему объяснять происхождение моих денег? не пошел бы он на хуй со своими карточками?

  6. stipcompkal

    Разве убеждения нужно доказывать,это аксиома?

  7. dreamcamthinknu

    Как же я до сих пор рад, что свалил из этой великой

  8. Ефросинья

    Запрлата ученного должна быть высокой!

  9. Изабелла

    А у вас с супругой брачный контракт есть, если не секрет?

  10. viamaharra

    Пробить по базе можно и по рации. А вот в отделении могут пробить не только по базе!

  11. Юлиан

    Скажите пожалуйста,какое растояние должно быть от забора до здания?соседи построили здание где то 50см от забора между нами.это правильно?спасибо

© 2018 roaldaron.com