+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работодатель отказывается платить по сокращению

Работодатель отказывается платить по сокращению

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября , Если вам выдали уведомление о том, что через два месяца вы будете уволены по сокращению численности или штата, то именно через два месяца вас должны уволить по сокращению численности или штата, со всеми выплатами, которые гарантированы законом, а это ст. Расторжение трудового договора до окончания срока уведомления тоже возможно, то есть не обязательно расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата возможно только через два месяца, когда окончится срок уведомления. Это можно сделать и раньше, но с условием ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при увольнении

Иллюстративное фото. CC0 License Множество сомнений у людей, приходящих в Эстонское бюро депутата Европарламента Яны Тоом на бесплатные юридические консультации, связано с трудовыми отношениями.

Правильно ли действует работодатель? Какие подводные камни таят в себе увольнение и сокращение? Отвечает юрист Центра информации по правам человека Елена Каржецкая.

Работал на предприятии шесть лет, попал под сокращение. Все ли правильно оформил работодатель? Уведомление о сокращении я пока не подписал.

И еще: До какого числа он обязан по нему рассчитаться? Ознакомившись с уведомлением о сокращении, скажу, что размер компенсации, которую обязан выплатить работодатель, указан верно. Сейчас в случае сокращения работодатель в любом случае выплачивает оклад за один месяц.

В вашем случае срок не выдержан. Поэтому вам следует отметить на извещении дату его получения, и тогда работодатель должен будет выплатить вам еще один оклад — за то, что уведомил вас не за два месяца, а за один.

Что касается долга по зарплате, то работодатель обязан выплатить вам все деньги в ваш последний рабочий день. Если он этого не сделает, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении точную сумму зарплаты брутто, которую работодатель вам должен.

Обращение в комиссию бесплатно. Ее решение передадите судебному исполнителю, который взыщет с работодателя все, что вам причитается. Меня и напарницу сократили — со дня. А до этого не платили зарплату. Мы подали заявления в комиссию по трудовым спорам. В обоих случаях та вынесла решение: Что нам делать дальше?

Работодатель имеет право в течение 30 дней оспорить решение комиссии в суде. Если не оспорит, то по истечении этого срока вы должны пойти в комиссию и попросить, чтобы на решение поставили штамп о вступлении в силу. Отсчет 30 дней начнется с момента получения решения вашим работодателем. Затем вы передадите этот документ любому судебному исполнителю, который и станет взыскивать с работодателя деньги в вашу пользу.

Платить судебному исполнителю не надо, его услуги придется оплачивать вашему бывшему работодателю. Я как фирма заключил с частным лицом договор подряда о строительстве.

Работа, в том числе дополнительная, сделана, однако окончательный расчет хозяин производить отказывается. Акта приема-передачи объекта не составляли, но у меня есть фотографии. Как мне быть? Акт приема-передачи объекта, вообще-то, защищает вас как строителя, потому что является подтверждением того, что работа выполнена, претензий к ней нет.

Вы как подрядчик должны были подготовить этот акт, известить заказчика, пригласить его для осмотра и подписать документ. Составьте акт теперь. Если заказчик откажется подписать его, можете выставить ему претензию и счет. Если и это останется без ответа, единственный вариант для вас — судебное требование.

К нему надо будет приложить составленный вами акт приема-передачи и все, что доказывает заказ и выполнение вами работ. Если подтвердить такой заказ вы не сможете, то компенсируют вам, скорее всего, лишь стоимость материалов. Я пенсионерка, получаю пенсию здесь и уже семь лет работаю в Финляндии.

Доходы, в том числе эстонскую пенсию, декларирую там, налоги плачу тоже там. На каком основании и Эстония облагает мою пенсию подоходным налогом?

Получается двойное налогообложение? Двойного обложения в вашем случае нет. Вероятно, вам кажется, что Эстония платит вам меньше, только потому, что на счет вы стали получать пенсию меньшего размера.

Однако в таком случае работает другая система. Если вы перестали быть резидентом Эстонии, то при выплате пенсии Эстония облагает налогом пенсию с первого евро. В конце года вы вправе подать налоговую декларацию, чтобы Эстония сделала перерасчет и вернула вам излишне удержанные деньги.

Однако, как следует из ваших объяснений, декларацию о доходах вы в Эстонии так ни разу и не подали. Более точный ответ на вопрос, что происходит с вашей пенсией, можно получить в Налогово-таможенном департаменте. Обратитесь туда с запросом на имя генерального директора.

На работе расформировывают подразделение, куда меня в свое время брали. Работодатель предложил написать заявление об уходе по собственному желанию, а я не хочу. Считаю, что в такой ситуации должно последовать сокращение. Но работодатель сокращать отказывается.

Сказал, что есть вечерняя работа в другой должности. Меня она не устраивает. Что вы посоветуете? В вашем трудовом договоре, к сожалению, не зафиксировано время начала и окончания работы. Только общее количество часов. И закон в этом случае не обязывает работодателя обеспечивать вас работой, скажем с 8 до Однако, если работодатель предлагает вам другую должность, другой характер работы, то есть изменение трудового договора, то в случае вашего отказа у него есть единственный выход — сократить вас.

При сокращении вам обязаны выплатить компенсацию в размере одного месячного оклада, а также остатки зарплаты и отпускных.

Увольнение по собственному желанию для вас в финансовом плане невыгодно. Я проработала на предприятии много лет, письменных претензий ко мне никогда не было, даже премии и грамоты получала. А тут руководитель вызвал меня и заявил, что я плохо справляюсь со своими обязанностями. Сейчас я на больничном, но чувствую, что меня ожидает либо сокращение, либо увольнение по статье.

Что мне предпринять? Процедура увольнения как по сокращению, так и по статье одинакова. Любое прекращение трудового договора предполагает, что работодатель вручает работнику письменное уведомление, в котором указывает, какой договор прекращается, с какого числа и по какой причине.

Вручая уведомление, работодатель просто информирует работника. Ставя на таком уведомлении свою подпись, работник подтверждает, что ознакомлен. Это важно, потому что с момента вручения уведомления начинает отсчитываться дневный срок, в течение которого это уведомление можно оспорить. Если речь идет о сокращении, то работодатель должен уведомить вас не менее чем за два месяца, выплатить компенсацию за один месяц, остаток зарплаты и деньги за неиспользованный отпуск.

Если вас сократят со дня, то выплатить вам должны будут два оклада за неуведомление , еще один оклад в качестве компенсации за сокращение и сумму за неиспользованный отпуск. Увольнение по статье — в случае несогласия с ним — можно оспорить в комиссии по трудовым спорам.

Бланк заявления есть на ее домашней странице. Но здесь надо иметь в виду, что обращение в комиссию или в суд не изменит того, что работать на этом предприятии вы в дальнейшем не станете.

Почему увольнение по статье следует обжаловать? Потому, что такое увольнение лишает человека различных пособий, которые он при обычном увольнении вправе получать через Кассу по безработице. В случае признания увольнения неправомерным работодатель обязан выплатить бывшему работнику и компенсацию. Мы приехали в Эстонию с Украины после того, как работодатель оформил для нас краткосрочное разрешение на работу.

Но трудовой договор он заключать с нами не спешит, говорит, что это разрешение и есть подтверждение нашего трудоустройства. А мы сомневаемся и просим разъяснить, как выглядит оформление по закону.

Работодатель ходатайствовал о разрешении на работу именно для вас, поэтому должен в полной мере отвечать за вас. Все необходимые документы проверяет Департамент полиции и погранохраны.

Работодатель подписывает с работником трудовой договор, в котором указываются четкие параметры работы, права и обязанности сторон, размер зарплаты, право на отпуск. Кроме того, при необходимости работник подписывает и документ о том, что ознакомлен с правилами техники безопасности.

Впрочем, если вы трудовой договор не подписали, но получили хоть какую-то зарплату не в конверте! Если трудового договора нет ни в каком виде, либо он не работает, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию. Если мы не согласны с системой оплаты труда у нас общие для всех оклады, а мы считаем, что у каждой рабочей специальности должны быть конкретные тарифы на предприятии, куда нам обращаться?

Это сложный вопрос. Не вполне юридический, а социальный. Формированием тарифов занимается либо государство, либо частный сектор, который ориентируется на имеющуюся практику. В законе об этом ничего не сказано. Насколько я понимаю, ваше предприятие — частное. Поэтому можете подать работодателю ходатайство с обоснованными расчетами и конкретными предложениями по оплате труда.

Ответ должен быть дан в течение месяца. Хорошо бы подключить к теме и профсоюз.

Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?

Уважаемый Аноним! Работодатель явно действует так, чтобы сокращение не было накладно для него в денежном эквиваленте. Это уловка работодателя, чтобы заставить Вас уволиться по собственному желанию.. Поэтому ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, а только по сокращению.

Выходное пособие — это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Например, вас увольняют 22 апреля Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня.

Выплаты при увольнении: основные правила

Twitter К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. Как поступить в такой ситуации? Поговорите на эту тему с работником кадровой службы, изложив свою позицию максимально корректно, предложив решить данную ситуацию мирным путем.

Иллюстративное фото.

Иллюстративный снимок. Indrek Sammal В наши трудные времена люди часто панически боятся потерять работу. Что же на самом деле случится, если произойдет самое страшное?

Увольнения, сокращения, долги по зарплате: юристы советуют, как действовать в этих ситуациях

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия

Рассылка новостей Работнику и работодателю: В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Выплата заработной платы: Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты.

Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область.

Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию. В России При сокращении штата или ликвидации компании (статья , 81 ТК РФ) . Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку или.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

Не выплачивают выходное пособие за 2 месяц после увольнения по сокращению штата

.

.

.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. firstercombsten

    На кавказе уже давно есть детские дома и дома престарелых. Вывозят родственников из своих регионов в соседние края и районы. ДИЗЛАЙК.

  2. Елизавета

    Тут такое дело, хочу трахнуть девушку нужна ваша юридическая помощь.

  3. cosulti

    Поехал в Китай за фалоимитаторами, они теперь будут в дефиците.

  4. Творимир

    Частину першу викласти в такій редакції:

  5. Игорь

    Тарас, привет.А как на счет фуры,чтобы купить например в Польше и зарабатывать на ней уже в Украине?

  6. Никандр

    Хорошая новость. Хитрованов опять поимеют. p. s. Так живет вся Европа. Почему дизеля хлынули на украину? Почему в Европе пятилетний авто не выгодно иметь и он стоит копейки? Ах, вы не знали? Это твой выбор мой желто блакитный дружок. Станцуй лучше национальный танец : Кто не скачет тот москаль и успокойся.

  7. liskereapo

    Да к сожалению адвокаты 99 продажные и не честные а ищут как бы содрать бабла побольше.

  8. Панфил

    Адвокат сам нервный какой то.Туда сюда бегает, как будто у него пакет с травой в кармане.

  9. Анфиса

    Расскажите про наркотики? по каким критериям и как они выявят и что будет в случае обнаружения ? есть ли нормы или состояния нормы после употребления суточные или что вообще?)

  10. anbalcioque

    Была 3мес в . Свердловской обл. Мне там отказали т.к я с другого региона.предложили сходить где выдают у них полюса сделать в моем полюсе отметку.бардак.конечно не пошла но винить из на местах не стоит. Своими глазами видела разьяснения с областного минздрава пока мне обьяснялиз

  11. Мартьян

    А разве у свидетеля есть право на адвоката и на 51 статью

  12. absemadis71

    А так же ВООБЩЕ перестать выдавать гражданство России всем людям пенсионного и предпенсионного возраста.А то куча народу визжит раздавайте паспорта и что?У нас вон рядом Укроуганда.10-12 млн пенсионеров там.Сколько миллионов из них с радостью получат НАШЕ гражданство и НАШи пенсии?А в честь чего им мы будем выдавать?А за чей счёт?А в других бывших республиках валом так же хотят.У нас кучу пенсионеров в России сейчас кто работал и строил Армянскую ССР,Казахстанскую ССР и так далее.А пенсии получают в России.Часто за взятки решают вопросы и получают.

  13. zacholetinc

    А что можно было не пристёгиваться?

  14. doldpertandtab

    Если Вас незаконно отключили, то Вы смело можете подключаться обратно просто пригласив друзей специалистов, вот и все. Не надо боятся в этом нет никакого смысла.

© 2018 roaldaron.com