+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сайт посвященный вопросам трудового права

Сайт посвященный вопросам трудового права

Трудовые и пенсионные аспекты при сопровождении сделок по слиянию и поглощению На сегодняшний день Практика трудового права Bryan Cave Leighton Paisner является одной из сильнейших в России и в мире. На протяжении многих лет ведущие международные и национальные справочники и рейтинговые агентства The Legal , Chambers Europe, Право. Многолетний опыт консультирования и представительства интересов крупных иностранных инвесторов, транснациональных корпораций и крупнейших российских работодателей по всем вопросам трудовых отношений позволил нам обеспечить адресную специализацию внутри группы по отдельным наиболее востребованным направления трудового права. Благодаря такой специализации наша практика способна оказать услуги непревзойденного качества, а также обеспечить наиболее эффективную поддержку клиентам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика трудового права

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению.

В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В течение срока действия Договора, Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по соглашению Сторон, а также в связи с изменением действующего законодательства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В течение срока действия Договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При принятии решения о сокращении численности или штата работников при возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения процедуры по сокращению численности или штата работников.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

При сокращении численности или штата работников Организации, преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности п.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции и обеспечить условиями труда, предусмотренными ТК РФ. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

Работодатель обязуется: Количество обучаемых работников по новой профессиональной подготовке, повышению квалификации, обучению второй профессии, определяется заявками от структурных подразделений Организации.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Особенности регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров: Работодатель обязан по вызовам заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы должность и средний заработок.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в Организации устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. Используется суммированный учет рабочего времени, скользящий график выхода на работу.

Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации ст.

Работодатель руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации при ограничении сверхурочных работ. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника ст.

Во всех других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается лишь с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. При выезде в командировку, а также в случае возвращения из нее в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

В соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья ТК РФ.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При пятидневной рабочей неделе, общими выходными днями работников являются: При сменном графике работы, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным Приказом по Организации.

Ежегодно, за 2 недели до начала календарного года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год по согласованию с профсоюзным комитетом ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. По соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года ст.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст.

Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками, устанавливаемыми работникам в соответствии со ст. Компенсация при увольнении за неиспользование дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

Работодатель обязан предоставлять работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, — по их просьбе — использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время, а также — предоставлять — по их просьбе — дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 2-х недель.

Работодатель обязан предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Работникам Организации, обучающимся в вечерних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются сверх отпусков, предусмотренных законодательством РФ, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии в соответствии со справкой учебного заведения.

В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Также, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с работодателем ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска ст. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.

Заработная плата является совокупностью: Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда.

Система оплаты труда работника устанавливается Договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в Организации, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников Профсоюзным комитетом Организации.

Условия оплаты труда, определенные Договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Выплата премий работникам регулируется Положением о премировании работников Организации, утвержденным работодателем Организации, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. Руководящий состав Организации директор, главный бухгалтер и заместители директора премируются ежемесячно, ежеквартально и по итогам года, из фонда экономии заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Премирование Директора Организации за качественный, результативный и добросовестный труд осуществляется в установленном порядке, по представлению заместителя директора Организации, в вышестоящий в порядке подчиненности орган, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

При совмещении работником профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, работодателем производятся доплаты работнику. Конкретный размер доплаты определяется соглашением Сторон трудового договора. Работодатель компенсирует повышенную интенсивность труда работников Организации, устанавливая им различные доплаты стимулирующего характера; оплачивает работу в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с нормами ТК РФ.

Система оплаты труда работника может включать добровольные взносы работодателя и работника, осуществляемые в рамках развития в отрасли системы негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе — для реализации в отрасли государственной программы софинансирования пенсий. Порядок уплаты и размер взносов устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Работникам Организации могут производиться следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей при наличии экономии финансовых средств: В случае совпадения установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этих дней.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пособие при временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Заработная плата работника Организации выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления денег на именной расчетный счет работника.

С вновь принятым на работу работником, работодатель обязан заключить трудовой договор, учитывающий пункт настоящего Договора о выплате заработной платы в безналичном порядке.

Все расходы, связанные с открытием именного банковского расчетного счета работника для осуществления выплаты заработной платы, принимает на себя работодатель. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы работника осуществляется за счет средств работодателя.

Стоимость указанных услуг не может рассматриваться как доход работника и не подлежит включению в состав совокупного облагаемого дохода работника.

В этих целях, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, Работодатель обязуется: Выдача новой спецодежды и спецобуви осуществляется по истечении сроки годности. Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета Организации в расследовании всех несчастных случаев на производстве ст.

Профсоюзный комитет Организации обязуется: Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условий работы на производстве.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Министерства Республики Татарстан Министерство спорта Республики Татарстан Полезная информация Документы Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста Общие положения. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять.

К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ТК РФ ст. Конституция РФ, федеральные конституционные законы; трудовое законодательство ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права ; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления ; коллективные договоры, соглашения; Трудовой договор как источник права[ править править код ] Ряду ученых [8] представляется крайне спорным выделение трудового договора в качестве источника права, который по своей природе является актом реализации права. Легализация трудовых договоров в качестве источника права чревато дисперсией либо смешением ключевых правовых категорий.

Коллективный договор

Хабаровске состоялся Первый открытый форум прокуратуры Хабаровского края по вопросам соблюдения трудовых прав граждан и устранения административных барьеров в бизнесе. В мероприятии приняли участие прокурор края Виталий Каплунов, руководители структурных подразделений прокуратуры края, председатель Общественной палаты Хабаровского края Юрий Плесовских, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Хабаровском крае Олег Герасимов, председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Галина Кононенко, заместитель председателя Совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата Хабаровского края Сергей Степанов, председатель Дальневосточного объединения промышленников и предпринимателей Андрей Сухоруков, члены Общественной палаты Хабаровского края, представители региональных профессиональных союзов. Прокурор края Виталий Каплунов в своем выступлении отметил, что вопросы соблюдения трудовых прав граждан, в том числе на своевременное получение заработной платы, остаются приоритетным направлением в деятельности органов прокуратуры. Только в первом полугодии года органы прокуратуры края выявили свыше 4 тысяч нарушений трудового законодательства, из них более 3,6 тысяч - в сфере оплаты труда. По инициативе прокуроров к дисциплинарной и административной ответственности привлечено должностных и юридических лиц, по материалам прокурорских проверок возбуждено 3 уголовных дела. Судами удовлетворено около тысячи исков и заявлений прокуроров о взыскании задолженности по заработной плате на сумму свыше свыше 30 млн рублей. Во втором дискуссионном блоке участники форума обсудили вопросы формирования благоприятной среды для устойчивого развития бизнеса в Хабаровском крае. Прокуроры реализуют предоставленные полномочия в сфере защиты прав хозяйствующих субъектов и принимают непосредственное участие в устранении различных административных барьеров. Отмечено, что органами прокуратуры края в году и текущем периоде года выявлено порядка 2 тысяч нарушений прав предпринимателей, внесено мер прокурорского реагирования, свыше должностных лиц привлечено к дисциплинарной и административной ответственности, Одним из барьеров в осуществлении добросовестной предпринимательской деятельности является проведение незаконных проверок бизнеса. В указанном периоде выявлено 14 таких фактов, в том числе два — в деятельности министерства культуры края.

Соблюдение трудовых прав граждан

Аккаунтор Риски нарушения норм трудового права Государственные органы усилили контроль за выполнением норм трудового законодательства. Это может повлечь за собой увеличение рисков для бизнеса. Предлагаем изучить список наиболее чувствительных пунктов. Выплата отпускных Оплата отпуска в компании должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Гениальные темы wordpress и шаблоны вордпресс.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. Регулирование трудовых отношений на локальном уровне При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Старший специалист по администрированию

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста Общие положения. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Online-репортаж Пост-релиз Изменения в трудовом законодательстве РФ: Как избежать штрафов и что необходимо учитывать работодателю? Представители органов государственной власти, ведущие юристы, эксперты в области трудового права, HR-руководители российских и международных компаний обсудили нововведения в трудовом законодательстве, проанализировали тонкости трудовой политики и поделились опытом решения трудовых споров. Модератором сессии выступила Карина Худенко, партнер отдела налогообложения и консультаций по вопросам управления персоналом PwC. Грамотно построенный диалог бизнеса и власти позволил конструктивно обсудить тревожащие бизнес проблемы и наметить пути их решения. Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда Министерства труда РФ, поделился с участниками важным нововведением в законодательной сфере:

Расчёт заработной платы

Занимается юридической работой с года. Правовое регулирование управления вознаграждением персонала. Обязательное социальное страхование. Локальное и коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Имеет богатый опыт работы с государственными органами, профессиональными союзами, объединениями работодателей и иными общественными организациями. С по год — Координатор рабочей группы по общественному мониторингу исполнения указа Президента РФ от С по 5 год — консультант-эксперт Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты РФ.

Startseite Трудовое право. Трудовое право для работников и работодателей об аннулировании трудовых отношений или договор о ликвидации.

Наличие трудового договора с работодателем есть Размер зарплаты по трудовому договору Это обязательное поле. Дополнительные сведения Это обязательное поле. Омск, ул. Гагарина, 34, на передачу, обработку и хранение моих персональных данных, указанных выше, с использованием средств автоматизации с целью обращения в городскую межведомственную комиссию по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Омска, в соответствии с Федеральным законом от

Сайт посвященный вопросам трудового права

Startseite Трудовое право Трудовое право для работников и работодателей Трудовые отношения имеют большое значение для работников и работодателей. Мы представляем интересы работников и работодателей — но, разумеется, никогда в рамках одного дела! Нам всегда известны аргументы другой стороны, и мы можем использовать их в Ваших интересах в рамках своей стратегии.

Старший специалист по администрированию

.

.

.

Риски нарушения норм трудового права

.

Трудовое право

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    В европу надо входить правильно, на танках и бомбандировщиках.

  2. Прокофий

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  3. Давыд

    Тарас подскажите пожалуйста.Я при замене водительского удостоверения узнал что в базе МВС на меня выписаны 2постановы за 2016 год.В базе написана только управление патрульной полиции и номер постановив и когда сложена.Про эти постановы не знаю ни малейшего понятия.Я подал иск в суд он вернул так как нету никакого адресу и лица . Как мне поступи? И где их взять?

  4. Тамара

    Если сейчас называется СНТ оно так останется САДОВОЕ ? Высота до 12 метров у домов СНТ?

  5. Клементина

    Станом на даний час не існує чинного закону, який відповідно до ст. 20 КУ прийнято не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ та яким встановлено опис державних символів України та порядок їх використання, в тому числі Державного Герба України.

  6. Нестор

    Меня в Украину не пускают и за границу я вернуться немогу. Жить в здании пограничного поста?))))

  7. marcsozate

    Вот скажіть мені, як я зарплатою 400 із з них плачу 50 за хату, 50 на їду 50 на осталіні життєві разходи, а остальні 150 на утримання свого авто, якого такого хуя остальні кошти повинний віддавати налогом?

  8. diecabo

    Не играйте в азартные игры с государством.©

© 2018 roaldaron.com