+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с районным коэффициентом образец

Трудовой договор с районным коэффициентом образец

Проверьте по таблице регионы: Изменения в районных коэффициентах Глава 50 Трудового кодекса РФ описывает те трудовые гарантии, которые предоставляются трудящимся в особых климатических районах работникам. В частности глава ст. Кроме того, гарантиям для работников Крайнего Севера и областей с аналогичным климатом, посвящен закон РФ от Сами величины коэффициентов установлены очень старым, но все еще актуальным постановлением Совета Министров СССР от Но в данном нормативном акте учтены только районы Крайнего Севера и приравненных к ним областей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в трудовом договоре указывается оклад и районный коэффициент

Содержание трудовой функции Что делать, если к вам пришли с проверкой? Говорят, чтобы лучше понять оппонента, нужно попробовать встать на его место.

Мы попросили Елену Логинову, государственного инспектора ГИТ в Удмуртской Республике, нарисовать картину нарушений трудового законодательства такой, какой она видится инспекторам труда. Сегодня речь пойдет о трудовом договоре.

Этот документ так хорошо знаком каждому кадровику, что, казалось бы, о чем тут говорить? Тем не менее опыт проверок ГИТ показывает обратное. Между тем в своей практике мы, государственные инспекторы труда, нередко сталкиваемся с некоей невразумительной смесью разных видов договоров.

Чтобы понять, какой именно договор заключен с работником исполнителем, служащим , внимательно посмотрим на формулировки закона табл.

Например, при проверке индивидуального предпринимателя, занимающегося предоставлением транспортных услуг, было установлено, что с Т. Оба индивидуальных предпринимателя утверждали, что бланки таких трудовых соглашений они приобрели в местных магазинах, торгующих печатной продукцией, в т.

После выдачи предписания о необходимости заключать с принимаемыми на работу работниками трудовые договоры со всеми необходимыми условиями оставалось только добавить, что магазин не правовая инстанция, где приобретаются юридически безупречные образцы документов.

Не допускается также подмена служебных контрактов заключаемых с государственными служащими трудовым договором. Каждому из этих документов отведена своя роль в трудовых и служебных отношениях.

В прошлом году имел место случай, когда в учреждении, где работа относится к государственной службе, с государственным служащим С. Никто из руководства не задумался, что, приняв гражданина на должность государственного инспектора в подразделение государственного органа и заключив с ним трудовой договор, они тем самым лишают его государственных гарантий, а также прав и обязанностей, возлагаемых на государственных служащих.

Учитывая, что в силу требований гл. По истечении некоторого времени мы получили ответ: Еще раз отметим: У каждого вида договора - свой предмет правового регулирования, свои цели и задачи табл. После того как мы определились с видом договора, следует детально проанализировать его содержание.

Что касается трудового договора, его содержанием являются необходимые сведения и условия. Укажите в трудовом договоре фактическое место жительства работника Необходимые для включения в трудовой договор сведения перечисляются в ч.

Это фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица ; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения договора.

Важность полного указания всех сведений иллюстрирует следующий пример. В ходе очередной проверки организации N было выявлено незаконное увольнение работника за совершение прогула. Никаких документов-оснований для этого не было.

Доказать факт того, что работник был ознакомлен со всеми необходимыми в данном случае документами, а процедура увольнения соблюдена, кадровик не смог. На это кадровик ответил: Он приезжий Проверили трудовой договор данного работника. Все - больше никаких сведений не было, даже паспортных данных.

Подобные примеры в очередной раз подчеркивают необходимость полного указания сведений о сторонах трудового договора. Часть 1 ст.

Между тем указание в трудовом договоре более подробной информации, в частности сведений о фактическом месте жительства работника, в интересах как работника, так и работодателя. Обратите внимание! Под другой местностью следует понимать местность за пределами админис-тративно-террито-риальных границ соответствующего населенного пункта Так, обязательным для включения в трудовой договор является место работы.

С этим условием тесно связаны два таких понятия, как перевод и перемещение. В общем и целом перевод допускается с письменного согласия работника, в то время как при перемещении достаточно приказа распоряжения работодателя.

Поэтому при проверке законности перевода и перемещения мы в первую очередь смотрим, каким образом урегулировано условие о месте работы в трудовом договоре. Если в договоре закреплено структурное подразделение, то перевести работника на работу в другое подразделение даже при условии, что не меняется ни должность, ни заработная плата, ни рабочее время и время отдыха можно только с его письменного согласия, поскольку в данном случае изменение структурного подразделения влечет изменение условия трудового договора.

В ходе проверки в учреждении здравоохранения было установлено, что работодатель издал приказ о перемещении врача Л. Письменного согласия с работника не запрашивалось, так как работодатель полагал, что имеет место перемещение. В предписании, выданном по результатам проверки, государственный инспектор труда потребовал отмены указанного приказа.

Работодатель обжаловал предписание в суд, мотивируя тем, что организация является единым юридическим лицом, в пределах которого он вправе производить расстановку кадров, как того требуют условия работы: Суд, изучив материалы проверки, на основании которых инспектор принял такое решение, пришел к выводу, что предписание законно и обоснованно, а приказ работодателя действительно подлежит отмене, поскольку имеет место перевод, требующий письменного согласия работника, а не перемещение.

В трудовом договоре работницы А. Работница работала около шести месяцев в магазине, находящемся в центральном районе города. Затем работодатель нашел более выгодные условия аренды помещения для торговли в другом торговом центре. Он издал распоряжение о том, что А. В распоряжении о перемещении работница поставила отметку, что не согласна выходить на работу по новому адресу, и впоследствии на работу не вышла.

Работодатель, соблюдая всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. Работница обратилась в ГИТ. Однако в связи с тем, что в рассматриваемом случае имело место перемещение условия трудового договора в какой-либо части не менялись , гострудинс-пекция была не правомочна выдать предписание об отмене распоряжения о перемещении и приказа об увольнении по подп.

Следующее обязательное условие договора - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Безусловно, работодатель вправе по своему усмотрению комплектовать свой штат, производить подбор и расстановку персонала, именовать должности, как он считает нужным.

Более того, если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и утверждаемым в порядке, который устанавливает Правительство РФ.

Между тем в некоторых организациях штатное расписание отсутствует, и в связи с этим возникает неурегулированность трудовых отношений.

Например, в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата непонятно, в какой документ должны быть внесены изменения, чтобы начать процедуру увольнения работников по соответствующему основанию. В таких случаях выдаются предписания о разработке и надлежащем утверждении штатного расписания приказом руководителя.

Что касается срока трудового договора, то его особенности устанавливаются ст. В случае когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований и это установлено судом, он считается заключенным на неопределенный срок.

Из смысла указанной нормы следует, что признать срочный трудовой договор бессрочным вправе только суд за исключением случая, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

Ранее, до г. Данный вопрос был отдан на откуп исключительно судам. В настоящее время, если работник обращается к нам с заявлением о необоснованном заключении срочного трудового договора, инспекторы ГИТ разъясняют ему положения данной нормы и рекомендуют для защиты своих трудовых прав обратиться в суд.

Распространенная ошибка работодателя состоит в том, что, заключая трудовой договор, он неточно указывает срок его действия. Например, при проверках встречаются такие условия: На этот период по срочному трудовому договору был принят работник уборщиком территории.

В его трудовом договоре было указано: Но заказчик в одностороннем порядке принял решение о досрочном расторжении договора на оказание услуг - не в декабре, а в октябре г. Возник вопрос: Учитывая сказанное, при заключении трудового договора на определенный срок необходимо внимательно просмотреть ст.

В трудовой договор должны быть обязательно внесены условия оплаты труда. При такой формулировке работник не знает, на какой оклад он согласился. В разделе трудового договора, устанавливающем условия оплаты труда, следует указывать размер тарифной ставки оклада , надбавки, доплаты, условия о премировании, а в районах, где начисляется районный коэффициент, - его размер.

На районном коэффициенте, надбавках, доплатах остановимся чуть подробнее. Это постановление до настоящего времени не отменено и поэтому подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ. Районный коэффициент начисляется именно к заработной плате, а не к окладу, как нередко значится в трудовых договорах Часто встречается такая ошибка: Это неверно.

В соответствии со ст. В таких случаях можно говорить о том, что фактически районный коэффициент не начисляется. Во всех отмеченных случаях нарушений выдаются предписания о необходимости привести начисление районного коэффициента в соответствие с требованиями законодательства.

Выплатить районный коэффициент ГИТ предписывает и тогда, когда условие о выплате коэффициента в трудовом договоре отсутствует и из документов по начислению заработной платы видно, что он не начисляется. Требование предъявляется одно ко всем, и его надо исполнять. Собственно, это и послужило поводом для обращения в Государственную инспекцию труда.

По результатам проверки работодателю было выдано предписание о начислении заявителям районного коэффициента. Впоследствии во исполнение предписания работодатель представил документы о выплате заявителям задолженности в среднем около 4 тыс.

Мы настоятельно советуем кадровикам организаций, расположенных в соответствующих местностях, проверить трудовые договоры работников. Если выяснится, что в них отсутствует условие о выплате районного коэффициента и фактически он не начисляется, необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам по внесению условий выплаты районных коэффициентов и в дальнейшем производить их начисление.

С г. Как инспектор ГИТ отнесется к таким изменениям? Можно ли уменьшить доплату за работу в ночное время приказом директора без согласия работников? Что касается надбавок и доплат, то нужно учитывать: Похожая ситуация складывается и с трудовыми договорами педагогов, когда им установлена оплата по определенной категории.

Срок действия категории педагога - пять лет. Трудовым договором определяют оплату по той или иной категории, но при этом забывают внести условие, что оклад, указанный на период действия этой категории, по истечении пяти лет будет установлен по новым условиям. И через пять лет, когда истекает срок категории, мы видим: Следует помнить: Следующее условие - режим рабочего времени и времени отдыха.

Районный коэффициент в трудовом договоре

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Районный коэффициент к заработной плате в Челябинской области установлен в размере 1, В трудовом договоре оклад установлен в размере 12 руб. Как применяется районный коэффициент и можно в договоре указать, что размер оклада включает в себя данный районный коэффициент?

Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу?

Валерий Степанович Доброе время суток всем! Вопрос, заданный Sanechika, меня заинтересовал, во-первых, как преподавателя, ведущего курс "Управление персоналом" и старающегося не забивать головы студентов теоретическим мусором, а давать больше того материала, что пригодится на практике, а конкретно, различных ситуаций, связанных с применением положений ТК РФ. Во-вторых, мне этот вопрос стал интересен как "старому нормировщику" , советских, правда, времен, ну и, в-третьих, как сибиряку, которому начисляется РК. Ну, а теперь серьезно!

Условия оплаты труда в трудовом договоре

В таких случаях можно говорить, что фактически районный коэффициент не начислялся. Соответственно, инспектор ГИТ выдаст предписание о необходимости привести начисление районного коэффициента в соответствие с требованиями законодательства. Ведь, как следует из ч. Это означает, что в районах, где начисляется районный коэффициент, необходимо в условии об оплате труда трудового договора также прописать размер районного коэффициента. Это Постановление до настоящего времени не отменено, поэтому подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ ст. Например, в городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирии и Удмуртии к зарплате работников начисляется районный коэффициент в размере 1, Причем, как указано в п. Предписание инспектором ГИТ будет также выдано и в том случае, когда условие о выплате районного коэффициента в трудовом договоре вообще отсутствует, и из документов по начислению зарплаты видно, что районный коэффициент не начислялся. Причем доводы работодателя о неначислении районного коэффициента "сейчас районный коэффициент начисляется по желанию работодателя" или "районный коэффициент начисляется только государственными предприятиями, а у меня свой бизнес" не принимаются, потому что законодательство не разграничивает обязанность по начислению районного коэффициента между государственными предприятиями и коммерческим компаниями.

Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

Содержание трудовой функции Что делать, если к вам пришли с проверкой? Говорят, чтобы лучше понять оппонента, нужно попробовать встать на его место. Мы попросили Елену Логинову, государственного инспектора ГИТ в Удмуртской Республике, нарисовать картину нарушений трудового законодательства такой, какой она видится инспекторам труда. Сегодня речь пойдет о трудовом договоре.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Общие положения 1. Осуществлять прием и информирование граждан, проживающих на закрепленном за специалистом по социальной работе социальном участке города Сургута, о порядке и условиях предоставления социальных услуг, о направлениях деятельности учреждений социального обслуживания. Проводить первичный прием граждан с осуществлением первичной оценки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг.

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

Регулирование вопроса с районным коэффициентом РК осуществляется по ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему. Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется? Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О трудовом договоре и трудовых отношениях

Методическое пособие "Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником" 2. Не секрет, что работодателю более выгоден срочный трудовой договор, так как он может его расторгнуть без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока статья 77 ТК РФ. При этом оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами. Например, в тексте договора можно непосредственно указать дату начала и дату истечения срока его действия либо установить, что договор заключен на определенный период на несколько месяцев или несколько лет , указав дату заключения договора. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя или самого работника.

Роструд запретил включать районный коэффициент в оклад работника

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник статья 56 ТК РФ. На что следует обратить внимание, заключая трудовой договор: Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось искать работу. Занятие это не самое простое и когда, наконец, услышав заветную фразу: При этом зачастую не всегда внимательно этот самый договор, читая и осмысливая его содержание, после чего начинаем усердно трудиться, ожидая высокой зарплаты и карьерного роста. Увы, но часто из-за такой неоправданной спешки ожидания разбиваются о реальность. Поэтому перед тем как подписать трудовой договор, необходимо внимательно изучить его содержание.

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО ( указать тарифную ставку (оклад), районный коэффициент, процентную.

Поиск на сайте Трудовой договор Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях например, 0,25 , в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада - полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре и в штатном расписании районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой "Оклад "Х" с учетом уральского коэффициента"? Количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 0,75 и т.

районный коэффициент в ТД

Трудовой договор образец районный коэффициент трудовой договор образец районный коэффициент РФ на территории, для которой актами бывшего СССР установлены районные коэффициенты, тоже. Как записать в трудовом договоре районный коэффициент?. ШР в колонках. Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:.

Начисляем районный коэффициент

.

.

.

Типовой трудовой договор

.

Районный коэффициент в трудовом договоре

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Люди таксуют потому что пытаться хоть как то семью прокормить, а этим все мало!

  2. Нина

    Скажите, когда уже принят закон об отмене обязательной службы в армии, почему у нас ни как в цевильных странах?

  3. hegydoork

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!

  4. Борислава

    Пора сваливать с этой страны.порядка скоро здесь не будет!

  5. Евгений

    Давай устроим пожар, пусть кто то скажет кошмар! гори-гори ясно, что бы не погасло.

  6. saibrenunur

    А если посчитать цену авто скажем 4-5 лет, дизель до 3л. то всё не так страшно, даже учитывая ВСЕ поборы государства, по другому не назвать, но всё равно эта цена приемлима за авто в идеальном состоянии не видевшее наших дорог и горе-мастеров.

  7. Анфиса

    У Вас появилась кнопка YouTube.

  8. Викентий

    Адекватный закон! Ящитаю! МУЖЧИНЫ, любите, уважайте и ухаживайте за своими женщинами правильно! Не жлобьтесь и дарите им цветы, подарки! И будет вам ваше счастье! Всем остальным слабакам, нищебродам дрочить дешевле! Таки да! Не будете плодить себе подобных! Глядишь, через пару поколений, ваще в стране будет все в адеквате! Круто! 😉

  9. Калерия

    По поводу вопроса о том предприятии, которое платит большие налоги? Дурость просто. Все равно на пенсию выходить некому будет, а если будет так получать минимум. на который даже коммуналку не заплатишь

  10. Мария

    Во всех цевилизованных странах все живут в кредит,даже слелать ремонт,или сьездить отдохнуть,тоже и это норма. Все наши звезды в кредитах,только они берут не в России,а за границей с низкими процентами,не как у нас,потому,что инфляция все равно не стоит на месте.Бывают в жизни разные обстоятельства от которого зависит судьба человека,но решив проблему деньгами,есть возможность жить дальше.

  11. Харитон

    Bcтретились два украинца.

  12. Ульян

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

  13. Ян

    Хорошая работа, но персонаж не ценит время просматривающего. пришлось искать настройку скорости воспроизведения ну так вот

  14. tabdelans

    Должна ли подпись соответствовать подписи в паспорте?

  15. Екатерина

    Это путь в никуда!

© 2018 roaldaron.com